Celsa, zgodnie ze swoim zaangażowaniem na rzecz etyki, udostępnia swoim interesariuszom kanały, za pośrednictwem których mogą przesyłać informacje i/lub pytania dotyczące zagadnień etycznych.

Wewnętrzny system informacyjny umożliwia przekazywanie informacji o przestępstwach, które mogą stanowić poważne lub bardzo poważne przestępstwa karne lub administracyjne oraz przestępstwa w zakresie prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest on zaprojektowany, utworzony i zarządzany w sposób bezpieczny, w taki sposób, aby zagwarantować poufność tożsamości informatora i każdej osoby trzeciej wymienionej w komunikacie, a także działań podejmowanych w zakresie zarządzania i przetwarzania tychże, a także ochronę danych, uniemożliwiając dostęp do nich osobom nieupoważnionym. Kanał umożliwia prezentację komunikatów ustnych i pisemnych. Podobnie dozwolone są komunikaty anonimowe.

O możliwości wykorzystania zewnętrznych kanałów informacji przed właściwymi organami, a w stosownych przypadkach przed instytucjami, organami lub agencjami Unii Europejskiej skarżący zostaną poinformowani, gdy zostanie powołany „Niezależny Organ Ochrony Informatora” zgodnie z postanowieniami rozporządzeń europejskich i krajowych.

To the attention of:
Responsible for the Internal System of Information Channels

Address:
Sp. z o.o., ul. Samsonowicza 2, 27-400 Ostrowiec Świętokrzyski, Polska

Informatorzy korzystają z praw wynikających ze stosowania zasad ochrony osób zgłaszających popełnienie działań lub zaniechań mogących stanowić przestępstwa karne, administracyjne, prawa pracy lub prawa Unii Europejskiej, promując współpracę obywatelską poprzez uznanie praw informatorów i ustanowienie dla nich gwarancji przed możliwymi represjami, poprzez włączenie zasad ustanowionych w Dyrektywie (UE) 2019/1937 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 23 października 2019 r.

W związku z tym informatorzy nie mogą podlegać odwetowi, uznając za takie wszelkie działania, które bezpośrednio lub pośrednio wiążą się z niekorzystnym traktowaniem, stawiającym osoby, które go doświadczają, w szczególnie niekorzystnej sytuacji w kontekście pracy, wyłącznie ze względu na ich status informatora. Groźby odwetu i próby odwetu wobec osób, które przekazują informacje zgodnie z prawem, są również zabronione. Na przykład, za zabronione odwety uważa się: zawieszenie umowy o pracę, zwolnienie lub zakończenie stosunku pracy, unieważnienie umów, nałożenie środków dyscyplinarnych; szkody, w tym szkody o charakterze reputacyjnym lub straty ekonomiczne, przymus, zastraszanie lub nękanie; negatywna ocena lub referencje dotyczące wyników pracy; umieszczenie na czarnych listach lub rozpowszechnianie informacji, które utrudniają dostęp do zatrudnienia lub zlecanie prac; odmowa wydania pozwolenia; odmowa szkolenia; niekorzystne lub niesprawiedliwe traktowanie.